Exemple de référentiel des compétences

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Au-dessus de l`instrument précédent, celui-ci inclut d`autres relations aussi bien, comme des clients, des rapports directs et des patrons. Pour chacune des compétences ci-dessous, une description lâche est incluse, ainsi qu`un ou plusieurs exemples d`activités de renforcement des compétences incorporées dans le curriculum développé par nos équipes. C`est pourquoi vous commencez par une évaluation des compétences et des compétences pertinentes nécessaires pour réaliser un projet. Pour la deuxième étape, vous devez évaluer les membres de l`équipe sur leurs niveaux de compétences actuels. Reconnaît et résout les artefacts apparents, l`inachèvement ou la corruption d`ensembles de données. Par exemple, grâce aux tests de compétence de la personne et de ses pairs et gestionnaire directs. Jonathan et Alden ont un sens aigu des affaires, Tracy remplira le rôle d`analyste de données et Sandra sera très probablement la liaison entre l`équipe et le département informatique. La matrice de compétences, ou matrice de compétence, est votre meilleur ami. La plupart du temps c`est le cas, mais parfois il n`est pas. Comment Assurez-vous que vous avez les bonnes personnes et les bonnes compétences pour commencer rapidement et terminer le travail avec succès? Nous commençons par le plus important: définir les compétences pertinentes pour un projet ou une équipe. En effet, il est très difficile de trouver des gens qui comprennent les RH et le côté analytique des données de l`entreprise. Utilise des outils de gestion de flux de travail appropriés pour automatiser l`analyse répétitive des données. La plupart des premières équipes d`analyse n`ont pas besoin d`analyses de données avancées.

Excel, donc j`ai inclus l`image ci-dessus dans PowerPoint et Excel. Vous voulez que le projet soit un succès – évidemment. Le référentiel et son modèle de données sont censés constituer la base d`analyses approfondies des influences sur l`enseignement et l`apprentissage de l`ingénierie logicielle, par exemple en utilisant des méthodes d`exploration de données. Il a été convenu que ces douze compétences étaient des points de départ raisonnables pour notre exploration des processus de gestion des données d`une gamme de disciplines STEM. Utilise les meilleures pratiques dans la préservation appropriée à la valeur et la reproductibilité des données. Ils ont également créé un instrument d`évaluation pour capter l`impact de leur présentation sur la sensibilisation des membres du laboratoire. Comprend le concept de bases de données relationnelles, comment interroger ces bases de données, et se familiariser avec les formats et les types de donnée standard pour leur discipline. Le modèle de matrice de compétences ci-dessous est basé sur une équipe d`analyse de personnes.

Dans cet article, douze compétences ont été proposées et les compétences qui démontrent la maîtrise de ces compétences ont été énumérées. Les formulaires créés ont ensuite été évalués par l`équipe de Purdue 2 également. Par conséquent, l`équipe deux a créé une rubrique de documentation logicielle qui a été distribué en classe pour être utilisé par les étudiants. L`évaluation liée à ce module était une partie d`un plan de gestion des données qui mettait en évidence la planification de la préservation d`un projet de recherche (pour les étudiants diplômés). Localise et utilise des référentiels de données disciplinaires. Purdue Team 2 a utilisé des référentiels disciplinaires pour fournir des exemples pratiques de la façon dont les métadonnées sont utilisées dans une recherche, une bonne et une mauvaise utilisation des métadonnées et l`identification de jeux de données utiles basés sur des métadonnées limitées. Les caractéristiques importantes de ce logiciel sont sa capacité à stocker des compétences et des profils de compétences, les représenter d`une manière graphique, et les relier à des cours et des approches didactiques.

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